Nieuwsartikelen

Rouw- en verliesverwerking op de werkvloer. We krijgen er allemaal wel eens mee te maken. Vanzelfsprekend bij overlijden, maar meer ervaringen kunnen gevoelens van rouw oproepen, bijv. een scheiding of het verliezen van je gezondheid of een baan. Dan is het wel zo prettig om te weten hoe je zo’n collega of werknemer kunt ondersteunen bij haar verwerking.Het onderwerp omzeilen is sowieso geen optie. Je kunt in ieder geval erkennen dat je het moeilijk vindt om erover te praten of er zelf misschien ook geen woorden voor hebt, maar dat je er voor haar wilt zijn als zij zover is.In dit filmpje geeft Jantien Meeuwsen praktische tips en handvatten hoe om te gaan met dit onderwerp.

Infoblad Coronavirus Wat moet je weten als werkgever In dit Infoblad enkele vragen en antwoorden hoe de loondekking bij de ziekteverzuimverzekering is geregeld, hoe om te gaan met (preventieve) maatregelen, quarantaine en meer vragen en antwoorden voor werkgevers. VERZEKERING Wat valt wel en niet binnen de dekking van de ziekteverzuimverzekering? Voor de dekkingen van de ziekteverzuimverzekering gelden de richtlijnen van het Verbond van verzekeraars. Deze richtlijnen komen kort gezegd neer op onderstaande: Wel dekking Als een werknemer door ziekte niet in staat is zijn werk te verrichten. Het maakt hier niet uit of het coronavirus wel of niet is vastgesteld. Geen dekking Als een werknemer om een andere reden dan ziekte niet kan werken, bijvoorbeeld omdat hij/zij om preventieve redenen thuis

Ook in de nieuwsbrieven vindt u desgewenst meer informatie.

De regels rondom het vastleggen van naw-gegevens en BSN zijn per 1 januari 2018 aangescherpt. Dit betekent o.a. dat deze gegevens van uw werknemers in het verzuimsysteem alleen mogen zijn opgenomen als er sprake is van een zorgvraag, kortom als uw werknemer arbeidsongeschikt is.Als uw werknemer weer hersteld is, zouden haar gegevens weer uit het systeem verwijderd moeten worden. Extra werk voor u, voor ons en minder zicht op het verzuim binnen uw bedrijf.Remedium heeft hier een oplossing voor gevonden in de vorm van de Datakluis. DatakluisOp dit moment is het gangbaar dat werkgevers bij het aangaan van een contract met een arbodienstverlener gegevens van alle werknemers uitwisselen, inclusief vermelding van het Burgerservicenummer (BSN).Wij vinden het belangrijk dat u veilig

De gezondheidsadviezen zijn simpel genoeg. Volg ze op en je voelt je vast beter. Waarom kost dat dan toch zoveel moeite? Mensen zijn gewoontedieren. We doen dingen zoveel mogelijk op de automatische piloot, want dan kosten ze de minste energie. Voor nieuw gedrag moet je echter je best doen. Lichamelijk, maar ook geestelijk; het neemt meer ruimte in je hoofd in beslag. Die kun je niet voor andere dingen gebruiken. En dan zijn er ook nog de emotionele obstakels. Misschien vind je het helemaal niet leuk wat je moet doen, of schaam je je ervoor. Dan is een excuus gauw gevonden.” Als je van de dokter hoort dat je waarschijnlijk hartproblemen krijgt als je niet afvalt en niet vaker beweegt,

Wat doet u om beswustwording en gedrag van ue medewerkers te stimuleren? Op woensdagochtend 31 mei stelt Remedium haar locatie in Leusden beschikbaar voor de workshop voor drogisterijondernemers ‘hoe stimuleer je bewustwording en gedrag van je medewerkers’. Deze gratis workshop is een initiatief van stichting DID in samenwerking met de KNDB, wordt gegeven door Sandra van den Bedem en Sylvia Bernard en geeft praktische handvatten hoe je met je werknemers in gesprek kunt gaan om ze te stimuleren en enthousiasmeren.Drogisterijondernemers kunnen zich aanmelden via info@stichtingDID.nl.  Voor meer data en locaties KLIK HIER.

Per 1 januari 2013 wordt de ‘Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters’  van kracht. Bij werknemers die bij ziekte geen werkgever (meer) hebben, is het langdurig ziekteverzuim nog steeds erg hoog. Er moeten dus volgens de overheid meer (financiële) prikkels komen voor deze werknemers en werkgevers. Wat dit voor u als Remediumdeelnemer betekent leggen we hieronder graag uit. Gevolgen voor u als Remediumdeelnemer Werknemers met een tijdelijk dienstverband die ziek uit dienst treden of binnen een maand daarna ziek worden, ontvangen geen loon meer van de werkgever. Zij ontvangen een Ziektewetuitkering en na twee jaar volgt ook bij hen een WIA-keuring. De Ziektewet- en eventuele WGA-uitkering worden op dit moment betaald uit het sectorfonds. Alle werkgevers betalen een even hoge premie,

Na de televisie-uitzending van Zembla is er deze week enige commotie ontstaan over de privacy van gegevens bij arbodiensten.Het NSO-verzuimloket Remedium is een gecertificeerde arbodienst. De verzuimregistratie van Remedium is geregistreerd bij het College Bescherming Persoonsgegevens en de verzuimcoaches zijn hoog opgeleid. Zo wordt in gezamenlijkheid met ondernemers en werknemers gezorgd voor een optimale balans die nodig is in het kader van een succesvolle verzuimbegeleiding én de privacy van uw werknemers.

As an employer, you have more options for preventing absenteeism than you might think. Tips for your conversation with an employee requesting leave to be absent: Note:Never accept a notification as an absence notification if you believe there is a conflict, even if the employee is not actually ill. Indicate (preferably in advance, if you suspect it is coming) that you will not accept any leave for the time being until a doctor has issued a ruling or there is a medical reason for the absence. If you or we cannot persuade the employee to return to work, you can consider granting a few days of special leave to prevent the conflict from escalating and to await the ruling, a